İzmir Büyükşehir Belediyesi ile İşçiler Arasında Devam Eden Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde Hastalık İzni (Rapor) Pazarlık Konusu Yapılmamalıdır

Türk Tabipler Birliği İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Kolu olarak, DİSK'e bağlı Genel-İş Sendikası'nın İzmir Büyükşehir Belediyesi ile uyuşmazlığa düşerek greve çıkması sonucunda kamuoyuna yansıyan ve işçi sağlığını ilgilendiren iki konu hakkında bilimsel görüşümüzü paylaşmamızın gerektiğini düşünmekteyiz.

Bunlardan birincisi toplu iş sözleşmesinde geçen, işçiyi ödüllendirme amacıyla konulduğu ifade edilen “bir yıl boyunca rapor almayan çalışana 46 günlük ek yevmiye verilmesi” maddesidir. Bu madde sakıncalar taşımaktadır. Öncelikle hekim mesleki bağımsızlığına müdahaledir. Zira tıbbi olarak bir kişinin çalışamayacak düzeyde hasta olduğuna karar verecek olan hekimdir ve hem hastanın kendisinin hem de işyerindeki diğer kişilerin sağlığını gözeterek bu kararı vermektedir. Bu karara uyulmaması kişinin olduğu kadar, bulaşıcı hastalık söz konusu olduğunda iş arkadaşlarının da sağlığını tehlikeye atacaktır. Çalışanların hastalıklarında gerekli tedavinin bir parçası olan rapor ile dinlenme hakkını kullanmaktan imtina etmelerine böylelikle geri dönüşsüz sakatlıklara, iş kazalarına zemin hazırlamaktadır. İşçi ücretlerinin bu şekilde farklı ek ödemelerle verilmesi yerine emekliliğe yansıyacak tek kalemden oluşması ideal olandır. Ayrıca çalışanların “Eşit İşe Eşit Ücret“ talebinin çalışma yaşamının olmazsa olmaz haklarından biri olduğu da unutulmamalıdır.

DİSK Ege Bölge Temsilcisi Memiş Sarı’nın çalışanlara hasta olmadıkları halde istirahat raporu alarak işe gelmemelerini önerdiğini de üzülerek öğrenmiş bulunuyoruz. Bu öneri usulsüz bir uygulamadır ve hekimleri zan altında bırakmaktadır. Zira rapor uygulaması yukarıda da belirttiğimiz gibi sadece hekim kararıyla ve hekim tarafından, çalışması kendisi ve/veya diğer çalışanlar açısından sakıncalı olan işçilere yapılan bir tıbbi uygulamadır. Hekimlerin bunun gerekmeyen durumlarda vermesini istemek, kabul edilemezdir ve işçi mücadelesinin yanında olmak isteyen hekimleri de zor durumda bırakmaktadır.

Bu bilgileri kamuoyu ile paylaşırken süreçte yaşanan yanlışların bir an önce düzetilmesini talep ediyoruz.

Türk Tabipleri Birliği İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Kolu